Stanovení organizace školení BOZP

Směrnice školení BOZP - proč ji chtít?

Školit musí každý zaměstnavatel. To po něm vyžaduje Zákoník práce. Zákoník práce rovněž chce, aby zaměstnavatel stanovil jasná pravidla pro provádění školení. ideální cestou tedy je, vypracovat vnitřní předpis - neboli směrnice školení BOZP.

Díky naší vzorové směrnici BOZP, nemusíte být odborníky na oblast školení. Směrnice zkrátka stanoví povinnosti pro všechna školení bezpečnosti práce a požární ochrany. Vy tedy jednoduše vymažete ta školení, která se Vašich podmínek netýkají. A díky směrnici skutečně poznáte, která to jsou.

Směrnice Vám tedy pomůže, pro jednotlivá školení, stanovit osobu školitele, periodu školení, obsah školení a způsob ověření znalostí. Směrnice školení také blíže specifikuje, požadavky na jednoltivá školení a uvádí, jaké způsoby ověření znalostí je možné použít.

Vzorová směrnice je nesmírně univerzální a mohou ji použít jak administrativní, tak i výrobní firmy.

Pro koho je směrnice školení BOZP určena?

Vzorová směrnice školení BOZP je určena všem zaměstnavatelům. Využít ji mohou jak malé firmy tak i velké korporace a to bez ohledu na obor jejich podnikání.

Jaká školení směrnice řeší?

Vzor směrnice je sestaven tak, aby obsahoval všechna běžná školení bezpečnosti práce. Není totiž nic lehčího, než ta školení, která se Vás netýkají, ze směrnice vymazat. Směrnice tedy řeší problematiku základního školení o právních a ostatních předpisech bezpečnosti práce, tj. např. školení vedoucích zaměstnanců, zaměstnanců, řidičů firemních vozidel a dále např. školení o práci v hluku, školení prací ve výškách, školení svářečů, elektrikářů, školení jeřábníků a vazačů, školení obsluh motorových vozíků a mnohá další.

Pro každý druh školení je uveden právní předpis, ze kterého požadavek na školení plyne, osoba školitele a doporučená nebo závazná perioda školení.

Směrnice se však zabývá i problematikou seznámení zaměstnanců s pracovištěm, riziky a zácviku zaměstnanců na pracovišti. Nedílnou součástí školení, jsou i tzv. školení mimořádná. Např. seznámení zaměstnanců s pracovními úrazy. I tuto problematiku naleznete ve směrnici řešenu.

Více o problematice školení BOZP se můžete dočíst v našem blogu.