Inspiraci k napsání tohoto článku mně dala malá nenápadná tabulka - dopravní značení, umístěné před kruhovým objezdem v Břeclavi. Tato tabulka uvádí piktogram s vozidlem a zvýrazněným pravým "blinkrem" a k tomu dodatkový nápis "Při výjezdu"! Tabulka tedy upozorňuje řidiče, že při výjezdu z kruhového objezdu mají dávat znamení o změně směru jízdy. Jako vážně?

Čeho se dočkáme příště?

Před semafory budou tabulky, které řidičům budou vysvětlovat, co jednotlivé barvy znamenají?
Před STOPkou bude doplňková tabulka: "STOP skutečně znamená zastavit vozidlo!"?

Jsou to podobné extrémy, do kterých zamířila i celá BOZP!

Uvedu příklad, jak to myslím

Zaměstnáte vyučeného zámečníka s praxí v oboru.
Jediné, co po něm chcete je, aby vrtal díry na sloupové vrtačce.
A víte, co musíte udělat skoro jako první?
Seznámit tohoto zaměstnance s návodem k obsluze vrtačky a popř. s pracovním postupem a riziky, které tato činnost obnáší.

Nestačí spoléhat na jeho vzdělání, praxi v oboru a zdravý rozum.
Nestačí mu dát k dispozici návod k vrtačce a vytištěný postup...
On přece nepřemýšlí, je hloupý a vy, jako zaměstnavatel, musíte přemýšlet za něj!

Že se stát na zaměstnance dívá jako na nemyslící roboty lze demonstrovat i na příkladu s osobními ochrannými pracovními prostředky (OOPP).

Ono totiž z pozice zaměstnavatele nestačí zaměstnanci vhodné osobní ochranné pracovní prostředky zdarma poskytnout, seznámit ho s riziky, proti kterým jej tyto prostředky chrání, ukázat mu, jak se prostředky správně používají a při jakých činnostech a udržovat je v použitelném stavu. Ne, to by bylo málo!
Vy navíc musíte kontrolovat, že zaměstnanci tyto prostředky skutečně používají a pokud ne, sjednat nápravu!

Byť to zní přehnaně, skutečnost je taková, že zaměstnavatelé doslova musejí své zaměstnance vodit za ručičky!

Aby bylo jasno, já se s tím neztotožňuji, jen konstatuji, jak to je a kam to asi spěje.

Právní předpisy uvažují tak, že zaměstnanec nemá rozum, nemá samostatné uvažování a nedokáže se sám správně rozhodovat. Dle stejných právních předpisů samozřejmě zaměstnanec nenese prakticky žádnou odpovědnost. Jak by také mohl, když neumí sám přemýšlet?

Věděli jste, jak složité je pro zaměstnavatele zcela se zprostit odpovědnosti za pracovní úraz? Hodně! Ale o tom až někdy příště. A pokud jste nedočkaví, § 270, Zákoníku práce vám napoví.

Za mě zaměstnanci přemýšlet dokáží a je škoda, že na ně právní předpisy pohlížejí, jakoby to neuměli.

A další! Tolik všemi milované školení BOZP!

Školit zaměstnance musíte o právních a ostatních předpisech BOZP. Ostatními předpisy jsou např. i dopravní předpisy (viz § 349, ZP). Nestačí tedy, že zaměstnanec je držitelem řidičského oprávnění a předpisy musí znát, stejně mu je musíte připomenout. A až tak budete činit, nezapomeňte se zmínit i o tabulce z fotografie. Co kdyby ji neznal a nebo nepochopil?

Závěrem taková možná třešnička na dortu.

Představte si situaci, v praxi zcela běžnou.

Zaměstnanci si zkracují cestu průchodem přes technickou místnost. Což je nežádoucí. Zaměstnavatel tedy umístí na dveře tabulku: "Nepovolaným vstup zakázán!"

Myslíte si, že to stačí? Ne ne, nestačí!
Zaměstnanec přece nemůže vědět zda je povolaný či nepovolaný.
A samozřejmě ani nerozumí piktogramu, který na tabulce je.

Alespoň tak se na to dívají naše právní předpisy. Proto ho musíte nejen se zákazem, což je opatření k zajištění bezpečnosti, ale také se samotnou tabulkou a jejím významem, řádně obeznámit!

Je to dobře?
Je to špatně?

Nevím.
Věřím, že za všemi těmito požadavky je nějaký hlubší smysl, nějaká hlubší analýza, statistika.
Ale důkazy jsem nikdy neviděl.

Každopádně nevidím, že by si tyhle požadavky a z mého pohledu až nesmyslnou byrokracii kladenou na zaměstnavatele uměli zákonodárci obhájit. Nikde žádnou obhajobu nevidím. Jen další nové povinnosti, které zdá se nedávají smysl, ale dělat se musejí. Tak nezapomeňte, že na výměnu vypínače, kterou udělá v rámci údržby váš zaměstnanec, dlouholetý elektrikář s praxí, nově potřebujete požehnání od státu (resp. TICŘ!).

Hodně štěstí v dnešní době plné překážek a byrokracie! Doufejme, že jsou nesmyslné jen zdánlivě!

A pokud byste se zajištěním bezpečnosti práce, požární ochranou a souvisejícími činnostmi chtěli pomoci, neváhejte se na mě obrátit.