Zaměstnanec prováděl kontrolu obsahu BigBag pytlů s lehkým, sypkým materiálem. Hrdlo pytle je ve výšce 2 m až 2.5 m.

Zaměstnanec tedy ze země na hrdlo nedosáhne a do pytle nevidí. Proto zaměstnanec využil jednodílný přenosný žebřík, který si o bigbag opřel, vylezl přibližně na 5 stupeň, následně bigbag rozvázal a provedl kontrolu jeho obsahu.

Při kontrole jednoho z pytlů však došlo k tomu, že ve chvíli, kdy zaměstnanec stál na pátém stupni žebříku, se materiál v pytli pohnul, žebřík pytel jakoby promáčkl a tím se rychle změnil sklon. Tento pohyb žebříku způsobil ztrátu stability zaměstnance, jeho pád a vznik úrazu - zlomeninu holení kosti.

Šetřením příčin a okolností pracovního úrazu bylo zjištěno, že:

• zaměstnanec byl pro práci zdravotně způsobilý;
• zaměstnanec byl proškolen o právních a ostatních předpisech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci;
• zaměstnanec dostal ke kontrole bigbag pytlů pojízdné schůdky s ochranným zábradlím;
• zaměstnanec jednodílný žebřík použil v rozporu s pokyny vedoucího zaměstnance;
• jednodílný žebřík nebyl vhodný pro danou práci;
• konkrétní žebřík nebyl v řádném technickém stavu;
• zaměstnanec dostal poskytnuty osobní ochranné pracovní prostředky, včetně bezpečnostní obuvi.

Zaměstnavatel pro kontrolu bigbag pytlů stanovil a zaměstnancům poskytl pojízdné kovové schodiště s ochranným zábradlím. Toto umožňuje bezpečné provedení kontroly. Zaměstnanci však schodiště nepoužívají, protože je s ním těžká manipulace. Prostory skladu jsou omezeny a často se s ním ke konkrétnímu pytli nemohou ani dostat.

Zaměstnavatel neprováděl kontrolu opatření, nevyžadoval používání pojízdného schodiště.

• Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce v účinném znění
  • § 102, odst. (1) tím, že nevytvořil bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům (neumožnil zaměstnancům provedení bezpečné kontroly obsahu bigbag pytů - pojízdné kovové schodiště nešlo použít ve všech případech a jiné vhodné prostředky k dispozici nebyly);
  • § 102, odst. (7) tím, že nekontroloval účinnost stanovených opatření, zejména používání pojízdného schodiště ke kontrole bigbag pytlů.
• Nařízení vlády č. 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí
  • § 4 tím, že nezajistil provedení nejméně roční kontroly používaných žebříků, nezajistil opravu nebo vyřazení poškozených žebříků.

Porušení předpisů na straně zaměstnance

• Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce v účinném znění
  • § 106, odst. (4), písm. c), d) tím, že nedodržel vedoucím zaměstnancem stanovený pokyn - pracovní postup, dle kterého musel ke kontrole bigbag pytlů použít pojízdné kovové schodiště;
  • § 106, odst. (4), písm. f) tím, že neoznámil svému vedoucímu zaměstnanci skutečnost, že pojízdné kovové schodiště nelze ve skladu ke kontrole bigbag pytlů řádně používat.

Zaměstnavatel neprodleně po úraze poskytl zaměstnancům dvojitý žebřík, který je snadno přenosný a lze jej použít k bezpečné kontrole všech bigbag pytlů ve skladu.

Zaměstnavatel zajistil provedení kontroly všech používaných žebříků, poškozené žebříky vyřadil z používání a zajistil nákup nových.

Zaměstnavatel provedl seznámení zaměstnanců s příčinami a okolnostmi vzniku pracovního úrazu a opětovně zdůraznil zákaz používat ke kontrole bigbag pytlů jednoduché přenosné žebříky - opírat je o pytle.

Nebyla pořízena.

Druh úrazu

• smrtelný pracovní úraz
• pracovní úraz s hospitalizací delší než 5 pracovních dnů
• ostatní pracovní úraz

Zdroje úrazu

• dopravní prostředek;
• stroje a zařízení přenosná nebo mobilní;
• materiál, břemena, předměty (pád, přiražení, odlétnutí, náraz, zavalení);
• pád na rovině, z výšky, do hloubky, propadnutí;
• nástroj, přístroj, nářadí;
• průmyslové škodliviny, chemické látky, biologické činitele;
• horké látky a předměty, oheň a výbušniny;
• stroje a zařízení stabilní;
• lidé, zvířata nebo přírodní živly;
• elektrická energie;
• jiný, blíže nespecifikovaný zdroj.

Proč k úrazu došlo

• pro poruchu nebo vadný stav některého ze zdrojů úrazu;
• pro špatné nebo nedostatečné vyhodnocení rizika;
• pro závady na pracovišti;
• pro nedostatečné osobní zajištění zaměstnance včetně osobních ochranných pracovních prostředků;
• pro porušení předpisů vztahujících se k práci nebo pokynů zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance;
• pro nepředvídatelné riziko práce nebo selhání lidského činitele;
• pro jiný, blíže nespecifikovaný důvod.