Online průvodce pracovními úrazy

Co nejdříve vyšetřete příčiny a okolnosti úrazu. Nejen pro stanovení odpovědností, ale zejména pro zabránění opakování úrazu!

Již jsem pracovních úrazů šetřil stovky. Díky nasbíraným zkušenostem nyní mohu pomoci i Vám!

Usnadněte si práci a využijte vzorové dokumentace připravené pro řešení pracovního úrazu, poskládané do ideálního balíčku za zvýhodněnou cenu.

Úraz řádně vyšetříme, zjistíme, proč k němu došlo, případně jaká byly porušena opatření nebo právní a ostatní předpisy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), kdo za úraz nese odpovědnost a v neposlední řadě navrhneme taková opatření, aby se úraz, pokud možno, nemohl opakovat.

Nevíte si rady?

Při šetření úrazu se zejména zaměřte na následující skutečnosti:

• proč k úrazu došlo?
• zda byli přímí (viděli) či nepřímí (neviděli, byli na blízku před a po úraze) svědci úrazu;
• při jaké činnosti se úraz stal a zda tato činnost spadala do činností obvyklých, pro práci zaměstnance;
• zda a kdy byla u zaměstnance ověřena jeho zdravotní způsobilost;
• zda a kdy bylo u zaměstnance provedeno školení o právních a ostatních předpisech BOZP;
• zda byla vyhodnocena rizika a přijata opatření, vztahující se k danému úrazu;
• zda měl zaměstnanec stanoven bezpečný pracovní postup;
• zda zaměstnanec dodržel stanovený bezpečný postup a pokyny zaměstnavatele, včetně např. bezpečnostního značení apod.;
• zda nebyl zaměstnanec pod vlivem alkoholu;
• zda měl zaměstnanec pro práci poskytnuty odpovídající OOPP, dle vyhodnocení rizik a zpracovaného seznamu OOPP zaměstnavatele;
• zda byly stroje, technická zařízení, přístroje a nářadí, které zaměstnanec při práci použil nebo která mohla úraz ovlivnit, v řádném stavu – revize, kontroly, údržba, opravy, provozní dokumentace apod.;
• zda bylo pracoviště v pořádku, z hlediska bezpečného stavu.

Velmi vhodné může být pořídit fotodokumentaci nebo i videodokumentaci místa úrazu, popř. i nákres okolností úrazu.

Zásadně neměňte místo úrazu do doby objasnění úrazu.
Zejména pozor na úrazy externích zaměstnanců! Zaměstnavatel externího zaměstnance má právo podílet se na šetření úrazu!

K šetření pracovního úrazu přizvěte:

• osobu odborně způsobilou v BOZP;
• vedoucího pracoviště;
• zaměstnance, pokud to jeho zdravotní stav dovolí;
• svědky úrazu;
• odborovou organizaci nebo zástupce zaměstnanců;
• zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance, pokud se jednalo o externistu.

O průběhu a výsledcích šetření úrazu pořiďte dokumentaci.

Sepište vše, co jste při šetření zjistili, včetně svědeckých výpovědí.
Čím vážnější úraz, tím podrobnější dokumentaci pořiďte.
U jednoduchých úrazů postačí záznam v knize úrazů.