Záznam o dohledu lékaře na pracovišti

Využijte nabídky našeho odborného online kurzu o problematice pracovnělékařských prohlídek zaměstnanců...

Přejít na kurz

Komu je vzorový záznam o dohledu lékaře na pracovišti určen?

Každý zaměstnavatel je povinen zajistit, aby jeho smluvní poskytovatel pracovnělékařských služeb (firemní lékař), prováděl pravidelný dohled na pracovištích a nad výkonem práce za účelem zjišťování a hodnocení rizikových faktorů. K prokázání splnění této povinnosti musí zaměstnavatel mít k dispozici právě záznam o dohledu lékaře na pracovišti.

Povinnost se týká každého zaměstnavatele, bez ohledu na druh činností nebo velikost podnikání! Dle zákona č. 373/2011 Sb., úz dnes musí mít každý zaměstnavatel zajištěného smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb.

Zcela běžnou praxí je fakt, že firemní lékaři nechtějí ztrácet s vypracováním záznamu čas. Lékáři, byť si své povinnosti jsou vědomi, zkrátka záznam o dohledu lékaře na pracovišti odmítají vypracovat. To však kontrolní orgány, zejména oblastní inspektorát práce, krajskou hygienickou stanici, ale také auditory systémů řízení kvality a bezpečnosti práce, vůbec zajímat nebude! Vzorový záznam o prováděném dohledu lékaře na pracovištích zaměstnavatele je určen všem, kteří mají podobný problém a jejichž firemní lékař zkrátka záznam odmítá zpracovat.  

Co vzorový doklad o provedeném dohledu obsahuje?

Vzorový doklad o provedeném dohledu je precizně připravený dokument, který obsahuje všechny pro dohled relevantní skutečnosti. Navíc je předvyplněný. Nemusíte si tedy lámat hlavu, co do jednotlivých kolonek doplnit. Vesměs postačí doplnit informace o vaší společnosti, lékaři a vypsat dohledované práce.  

Jak často je nutno dohled provádět?

Dohled se provádí:

• 1 x 2 roky u prací kategorie 1, pokud nejsou jejich součástí činnosti, představující riziko ohrožení zdraví a
• 1 x ročně u ostatních prací.

 

K čem dohled slouží?

V rámci dohledu by měl firemní lékař zejména:

• zjišťovat a hodnotit rizikové faktory;
• dohlížet nad provozem zařízení závodního stravování;
• analyzovat výskyt nemocí z povolání a vzniklé pracovní úrazy;
• spolupracovat se zaměstnavatelem při vypracování návrhů na odstranění zjištěných závad, včetně návrhu na zajištění měření rizikových faktorů pracovních podmínek.

 

Desítky pracovišť a jeden lékař?

Pokud máte více pracovišť nebo tato pracoviště máte rozeseta po všech koutech Česka, jen těžko byste dokázali jednoho lékaře dostat na všechna. Zákon na toto myslí a dává takovým zaměstnavatelům možnost uzavřít smlouvu s vícero smluvními poskytovateli pracovnělékařských služeb.